CHANGE MANAGEMENT: È ORA DI CAMBIARE!

COINVOLGERE LE PERSONE PER CAMBIARE LA CULTURA E MIGLIORARE I RISULTATI

Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio “Human Centered” è caratterizzato da capacità di visione, intelligenza emotiva e sociale, per generare una leadership trasformativa e risonante.

Il Change management pensato come strumento per “ottenere in fretta i risultati” va interpretato come il saper spostare l’attenzione dagli indicatori di risultato finale alle relazioni causali che li legano agli obiettivi strategici dell’impresa.

Parafrasando Albert Schweitzer: se dai a un’organizzazione il pesce fritto dei nuovi target aziendali, la guidi per un trimestre o per un triennio.

Se le insegni a leggere – e ad arricchire costantemente – la mappa nautica delle relazioni causali d’impresa, la rendi autonoma e responsabile per tutta la durata della comune traversata nell’oceano del mercato.

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