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Una delle principali sfide dei leader 4.0 rimane quella di guidare, gestire e motivare i dipendenti.

Solitamente poiché gli sbagli più grandi vengono fatti quando si perde di vista il fatto che le aziende sono fatte principalmente di persone, non di procedure, e spesso l’ufficio delle risorse umane non basta a risolvere le criticità che ne derivano.

In una recente analisi condotta dalla Dale Carnegie University su oltre 3.300 intervistati in 14 paesi, è stato rilevato che:

– solo il 17% dei dipendenti si sente soddisfatto del proprio lavoro

– il 16% sta cercando una nuova occupazione

– più di un quarto degli intervistati cercherà un nuovo lavoro entro il prossimo anno.

 

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