Una delle principali sfide di un essere umano è quella di interagire al meglio delle sue possibilità con i propri simili, ne va della tua sopravvivenza ed evoluzione.
Una delle principali sfide dei leader 4.0 rimane quindi quella di guidare, gestire e motivare i dipendenti e/o i propri collaboratori.
Gli sbagli più grandi vengono fatti quando si perde di vista il fatto che le aziende sono fatte principalmente di persone, non di procedure, e spesso l’ufficio delle risorse umane non basta a risolvere le criticità che ne derivano.
In una recente analisi condotta dalla Dale Carnegie University su oltre 3.300 intervistati in 14 paesi, è stato rilevato che:
– solo il 17% dei dipendenti si sente soddisfatto del proprio lavoro;
– il 16% sta cercando una nuova occupazione;
– più di un quarto degli intervistati cercherà un nuovo lavoro entro il prossimo anno.
Il tutto a causa delle pessime relazioni con i propri capi/manager o con i propri colleghi.

 

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Capire in pochi minuti il modo per entrare nel mondo dell’altro è privilegio per pochi che grazie ad un sano allenamento porta quei piccoli miracoli quotidiani in grado di modificare in meglio la tua esperienza di vita e lavorativa.
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